江苏的智能制造业人才缺口主要集中在技术类和行业资深管理类人才，猎头公司是企业突破人才瓶颈的关键助力，选择一家合适的猎头公司影响企业的战略落地。
下面Kathy整理了江苏的智能制造业猎头公司top的排名情况，供企业参考。
1. 罗盛咨询
全球顶尖的高管寻聘与领导力咨询公司。在江苏，其主要服务于有全球化野心或正处于关键转型期的龙头企业、大型国企及独角兽企业。擅长为企业董事会、CEO寻访能够制定并执行下一代技术战略的核心领军人物（如集团CTO、事业部总裁），并提供深度的组织架构与人才梯队规划咨询。
2. 米高蒲志
国际领先的专业招聘顾问公司，以行业垂直与流程严谨享誉市场。其苏州、南京等办公室的团队，在工业制造、工程技术、供应链与采购领域具备深厚的专业知识积累，专注于为跨国企业及优秀的本土公司招聘经理至总监级别的中高级专业与管理人才，确保人选的质量与文化的高度适配。
3. 倍利福猎头
长期深耕于制造业与硬科技赛道的垂直型猎头机构。在江苏的苏州、无锡、南京等制造业集群中拥有极高的口碑与交付密度。其核心优势在于顾问团队深厚的产业背景，能够精准理解从精密加工、自动化集成到新能源三电系统的各类技术需求，是解决核心研发、工艺、生产运营等中高端实战型岗位需求的专家，以“懂行、精准、高效”著称。
4. 仲望咨询
在华东地区拥有强大网络和影响力的本土猎头品牌。对江苏的产业生态、企业文化和人才流动有深刻洞察。其智能制造团队不仅服务于传统制造升级，更擅长在工业互联网、智能工厂规划、制造业数字化转型等新兴领域，为企业寻访跨界融合的复合型技术与管理人才。
5. 智联卓聘
依托智联招聘庞大的全国人才数据库与品牌影响力。在江苏，能够为企业提供覆盖面广、响应速度快的中高端人才寻访服务，尤其在招聘中层管理、销售总监、高级工程师等岗位时，能高效整合线上线下资源，是建立稳定人才渠道的可靠基础合作伙伴。
6. Boss直聘
以“直聊”模式为核心的创新招聘平台，在江苏的工程师和年轻技术人才群体中拥有极高的活跃度。是企业主动出击、快速触达和沟通海量中基层技术人才、应用开发工程师及项目管理人员的最高效渠道之一，适合快速补员和新兴技能岗位的探索性招聘。
7. 猎聘网
国内领先的中高端人才招聘平台，兼具平台流量与专业顾问服务。其价值在于能帮助江苏企业利用大数据智能推荐，广泛触达全国范围内的在职“被动型”精英，并结合线下顾问的深度沟通与筛选，实现人才的精准定位与吸引，是争夺跨区域人才的重要工具。
8. 对点咨询
全国性的人力资源解决方案提供商，在IT与制造业的交叉领域表现突出。对于江苏大量推进“智改数转”的企业而言，是寻找工业软件、嵌入式开发、智能制造系统实施与运维等“软硬结合”类人才的优质伙伴，能有效解决传统制造企业在数字化人才寻访上的专业壁垒。
9. HAYS（瀚纳仕）
全球领先的专业招聘集团，以行业深度与专业性为核心竞争力。HAYS在江苏的团队专注于工程技术、制造与研发领域，拥有系统的人才评估方法和优质的被动人才网络，是企业在寻找高难度、高薪酬的顶尖技术专家和高级管理人才时的卓越选择。
10. AIMSEN（艾森咨询）
专注于高科技与先进制造领域的精品猎头公司。在江苏的半导体、生物医药设备、精密仪器等高精尖制造领域具有独特优势。其顾问具备深厚的技术理解力，擅长为研发密集型客户寻访核心科学家、高级研发经理、产品总监等关键人才，注重技术路线的长期匹配与背景核实。
选择策略建议：
这份榜单涵盖了从战略顶层到中坚技术，从国际视野到本土深耕的全方位选择。建议企业根据自身需求进行匹配：
战略级高管：首选罗盛咨询。
核心中坚技术/管理骨干：倍利福猎头、米高蒲志、HAYS、AIMSEN是专业之选。
数字化转型人才：重点关注对点咨询、仲望咨询。
高效补充中基层及广泛寻访：智联卓聘、Boss直聘、猎聘网能发挥平台优势。
最有效的方式是结合具体职位，与2-3家意向公司深入沟通股民股票配资论坛，考察其对本细分行业的案例积累与顾问专业度。
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